Conseil RH · Toulouse & Occitanie

Des RH structurées, au service de votre croissance

Humanor Consulting accompagne les PME, start-ups et scale-ups qui veulent une fonction RH solide sans forcément recruter un DRH à temps plein. Externalisation, mise en conformité, audit, ateliers : vous avez une interlocutrice unique, qui connaît le terrain.

Portrait de Samantha Darnaud, fondatrice d'Humanor Consulting
Samantha DarnaudFondatrice · DRH généraliste
10+ ansd'expérience RH en PME
2 clientsaccompagnés dès le lancement
20 → 100salariés : une croissance pilotée côté RH
8dimensions RH analysées en audit
Nos offres

Quatre façons de travailler ensemble

Selon votre taille, votre maturité RH et vos échéances, on choisit la formule qui vous convient. Tout peut se combiner.

Temps partagé

RH externalisée

Votre RH « comme en interne », quelques jours par semaine ou par mois, sur site ou à distance.

  • Gestion RH au quotidien : contrats, administration du personnel, absences, lien avec la paie
  • Pilotage : tableaux de bord, masse salariale, bilan social
  • Projets : recrutements, intégration, GEPP, formation, conduite du changement
Levée de fonds · croissance

Mise à niveau & conformité RH

Un socle RH conforme et documenté quand vous levez des fonds, grandissez vite ou franchissez un seuil d'effectif.

  • Élections du CSE : protocole préélectoral, vote électronique, mise en place
  • Accords d'entreprise et DUE : rédaction, négociation, sécurisation
  • Temps de travail : forfaits jours, astreintes, travail le week-end
  • Revue des contrats et data room RH prête pour les investisseurs
Collectif & individuel

Ateliers & accompagnement

Faire monter en compétences vos managers et vos équipes sur les sujets RH du quotidien.

  • Entretiens annuels et professionnels : préparation, formation des managers, animation
  • Ateliers collectifs : management, intégration, QVCT, RSE, marque employeur
  • Accompagnement individuel : managers, entretiens de carrière, rapports d'étonnement
Audit RH

Où en sont vos RH aujourd'hui ?

L'audit positionne chaque dimension RH sur une échelle de maturité en cinq niveaux, pour faire ressortir vos priorités d'action.

Niveau 1Initial

Pratiques principalement réactives.

Niveau 2Structuration

Processus clés en cours de formalisation.

Niveau 3Maîtrisé

Pratiques structurées et déployées.

Niveau 4Optimisé

Pilotage et amélioration continue.

Niveau 5Stratégique

RH pleinement intégrée à la stratégie.

Stratégie & organisation RHStructuration, rôles, politique RH
Administration & conformitéProcessus, dossiers, obligations
Recrutement & intégrationAttractivité, onboarding
Management & organisationPratiques managériales
Compétences & formationEntretiens, formation, évolution
Rémunération & reconnaissanceCohérence, politique salariale
Engagement & QVCTClimat, fidélisation, prévention
Pilotage RH & indicateursKPI, données, tableaux de bord
Demander un audit RH Forfait de 2 000 € HT, rapport et restitution compris.
Notre approche

Mesurer, prioriser, structurer

ÉTAPE 1

Comprendre

Écouter la direction, cerner vos enjeux, votre culture et vos contraintes.

ÉTAPE 2

Sécuriser

Repérer les écarts et risques RH, juridiques et conventionnels à traiter en priorité.

ÉTAPE 3

Structurer

Mettre en place des process simples, des outils adaptés et des indicateurs de pilotage.

ÉTAPE 4

Transmettre

Rendre vos managers et vos équipes autonomes grâce aux ateliers et à l'accompagnement.

À propos

Samantha Darnaud, fondatrice

« Une gestion stratégique des Ressources Humaines est un facteur clé de succès d'une entreprise. »Samantha Darnaud
Master II Management des RH, TSM (IAE Toulouse) Portugais bilingue Espagnol avancé Anglais professionnel Silae · Eurécia

Généraliste des Ressources Humaines depuis plus de 10 ans, j'ai créé, structuré et piloté la fonction RH de plusieurs PME en forte croissance, souvent comme seule RH et membre du CODIR.

J'ai accompagné des croissances rapides, des fusions-acquisitions, l'intégration à un groupe de 5 000 salariés, mais aussi des situations sensibles comme des licenciements économiques. Une expérience en cabinet de conseil RH complète ce parcours : c'est cette double culture, opérationnelle et conseil, que je mets au service de vos projets.

DRH, Capitole Energie (Groupe EPSA)Structuration RH, accords d'entreprise, GEPP, RSE, marque employeur, rachat par un groupe

Consultante RH, Expertise RHCréation de la branche conseil : audit, formation, recrutement, Qualiopi

RRH, Agoranet (Groupe ERRA)5 sociétés, fusion-acquisition, gestion des IRP

Chargée de mission Handicap, ExpleoAccord handicap, aménagements de postes, sensibilisation

RRH, Arcesi OccitanieCréation du service RH, de 20 à 100 salariés en 3 ans

Références

Ils nous font déjà confiance

Deux missions engagées dès le lancement d'Humanor Consulting, en octobre 2026.

RH externalisée

PME du secteur de l'énergie

  • Fonction RH confiée à Humanor à temps partagé
  • Gestion RH courante et conseil à la direction
  • Accompagnement de l'évolution des métiers liée à l'IA
Mise à niveau RH

Entreprise de l'énergie en levée de fonds

  • Audit RH et revue des contrats de travail
  • Première élection du CSE par vote électronique
  • Accord d'entreprise et organisation du temps de travail
Recrutement & intégrationGEPP & formationRémunérationDialogue socialQVCT & RSEMarque employeurSIRH & indicateursDéparts & rupturesFusions-acquisitions
Contact

Parlons de vos enjeux RH

Un premier échange de 30 minutes, sans engagement, pour faire le point sur vos besoins et voir comment je peux vous aider.

Téléphone06 62 35 47 65
E-mailcontact@humanor-consulting.fr
Adresse9 allée de la Janelle, 31380 Gragnague